Пятница, 08 Февраль 2019 20:35

Как белорусы реагируют на ущемление своих прав на работе

В Беларуси провели социологическое исследование ситуации в сфере гендерной дискриминации на рынке труда и при приеме на работу. Результаты показали, что с этой проблемой сталкивается 85% белорусов.

Об этом рассказали представители международного общественного объединения «Гендерные перспективы».

Для исследования опросили 1298 человек из разных регионов Беларуси в возрасте от 16 до 63 лет. Оказалось, что с проблемой дискриминации на рынке труда сталкивались 85% белорусов — 89,6% женщин и 80,4% мужчин. Женщины чаще всего сталкиваются с дискриминацией в связи со своей ролью жены и матери, а мужчины из-за возраста.

Выяснилось, что ни одна из социальных групп не застрахована от ущемления прав. Однако самые уязвимые — это замужние и незамужние женщины до 35 лет без детей, женщины с детьми до 10 лет и женщины в декретном отпуске.

Самый распространенный вид дискриминации, с которым сталкиваются белорусы — дискриминация при приеме на работу. В таких ситуациях побывало 69,3% белорусов. — 73,8% женщин и 64,7% мужчин. Интересно, что у работников торговли ситуации дискриминации при найме на работу встречаются гораздо чаще (в 84,3% случаев), чем у работающих в других сферах. Из уязвимых групп самый высокий риск дискриминации при приеме на работу у замужних женщин до 35 лет, у которых нет детей, — 84%.

Аналитики отмечают, что дискриминация на рабочем месте несколько меньше, чем при приеме на работу. Ей когда-либо подвергались 64,1% экономически активного населения — 68% женщин и 60,3% мужчин. Самая распространенная причина попадания в подобные ситуации — возраст, в первую очередь молодой.

С ущемлением прав в связи с беременностью или отпуском по уходу за ребенком сталкивались 26,2% женщин. С необоснованными требованиями к внешнему виду на рабочем месте сталкивались 28,6% мужчин и 27,1% женщин. С нарушениями сексуальной неприкосновенности на рабочем месте знакомы 18,8% опрошенных — 23% женщин и 14,6% мужчин.

Некоторые даже не осознают, когда их права ущемляются — попадали в ситуации дискриминации, но не считали их таковыми.

Исследование также показало, что отстаивать свои права, когда их нарушают, готовы немногие. При приеме на работу в таких ситуациях что-либо предпринимают 12,7% белорусов. Количество тех, кто хотел бы что-то сделать, но не сделал, значительно больше — 40,1%. При дискриминации на рабочем месте защищают свои права 22,7% людей.

Исследователи предполагают, что низкий уровень готовности отстаивать права в случае дискриминации при приеме на работу связан с тем, что у соискателей значительно меньше рычагов влияния на потенциального нанимателя, потому что отношения между сторонами никак не оформлены. Кроме того, в подобных ситуациях 10−20% опрошенных не знают, куда обратиться и что предпринять. 35,9% при нарушении их прав на рабочем месте просто боятся ухудшения отношений с руководителем, 23,3% хотят сохранить работу любой ценой. Эти обстоятельства мешают бороться с дискриминацией. Закономерностей — возраст, образование, сфера деятельности, пол — в отношении готовности сопротивляться дискриминации аналитики не выявили.

Самая распространенная реакция работников на ущемление их прав — увольнение. Так поступают около 30% из тех, кто реагирует на дискриминацию. Исследователи отмечают, что это говорит о том, что конструктивных механизмов решения проблемы не существует, или работники не рассматривают другие способы, или не владеют ими. Причем к увольнению как к средству решить проблему чаще вынуждены прибегать женщины.

 

finance.tut.by

We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…